Трудовий договір між працівником і фіз особою бланк

трудовий договір між працівником і фіз особою бланк

Варто відзначити, що при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством. Внесіть свої дані про розмір заробітної плати, характеристику робіт, режим праці тощо. Отже ми пройшли складний та тернистий шлях оформлення найманих працівників та реєстрації трудового договору у державних органах. Працівник може бути допущений до роботи тільки після (ст. 24 КЗпП): укладення трудового договору; оформлення наказу (розпорядження) ФОП про прийняття на роботу; повідомлення фіскальної служби. Крім того, посадова особа центру зайнятості обов’язково підтверджує особистим підписом записи, внесені фізичною особою до трудової книжки працівника, і засвідчує їх печаткою. Коли підприємець веде бізнес на протязі певного часу, і цей бізнес приносить прибуток, то можна замислитися про розширення бізнесу – відкриття нової торгівельної точки або збільшення вже існуючої. Подання власника або уповноваженого ним органу має розглядатися у присутності працівника, на якого воно внесено. Так написано у Наказі №260. Прочитавши останній пункт можна подумати, що центр зайнятості видає трудову книжку безоплатно. Контракт набуває чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонами у контракті, і може бути змінений за згодою сторін, складеною у письмовій формі.

Договори. Бланки та форми

Размер файла: 159 KB
Количество загрузок: 618
Скачать DOC: stud_vipusk_2015.doc

Скачать RTF: Metod_rek.rtf

Похожие записи: